¿Qué buscamos?
Mediante una mirada holística, analizamos la organización y delineamos en conjunto los caminos necesarios para alcanzarlo.
Nos proponemos:
▪ Clarificar el futuro deseado, analizando todas sus implicancias y consideraciones.
▪ Evaluar la situación actual de la organización.
▪ Planificar las acciones necesarias para llevar adelante la estrategia planteada.
▪ Analizar los posibles impactos positivos y negativos del cambio.
▪ Gestionar la implementación.
▪ Acompañar la transformación cultural que el cambio pudiese implicar.
¿Cómo lo hacemos?
El éxito en la gestión del cambio organizacional dependerá del involucramiento en el proceso de toda la organización o de las personas referentes en la misma.
Para ello, es preciso contar con la mirada de quienes forman parte, en todas las etapas del proceso: análisis, planificación, implementación de acciones, y acompañamiento posterior.
La metodología puede variar según el caso, considerando:
▪ Reuniones de clarificación estratégica: reuniones de trabajo con los referentes de la organización.
▪ Entrevistas individuales: es importante conocer motivaciones e intereses, opiniones y percepciones de la organización, su evolución y su presente.
▪ Reuniones grupales: con similar objetivo, sumando el análisis de las dinámicas de grupo presentes.
▪ Observación: técnicas de observación en el lugar de trabajo.